Strategisk Organisationsudvikling

For at organisationer kan overleve og levere i dag, er det en forudsætning at organisationer udvikler sig kontinuerligt. Strategisk organisationsudvikling går dermed ud på at forbedre organisationen og endvidere at få medarbejdere til at fungere optimalt.

Dette kan blandt andet være ved at styrke det interne samarbejde eller ved at regulere organisationens procedurer og strukturer, således at alle tre komponenter udnyttes bedst muligt. Dermed forudsætter et fokus på Strategisk Organisationsudvikling en løbende proces, hvor organisationen bliver rustet til at levere professionelt og effektivt.

Peter Maxsø har gennem flere år succesfuldt hjulpet organisationer med planlægning og eksekvering af Strategisk Organisationsudvikling.  

Første skridt er ved at tage udgangspunkt i den brændende platform, da man ved at definere det brændende ønske for organisationen opnår mest mulig motivation og størst foretagsomhed. Peter Maxsø afhjælper organisationer med at definere det brændende ønske med udgangspunkt i den overordnede forretningsstrategi. Dermed planlægges et forløb i samarbejde med organisationen med afsæt i at:

• Definere det brændende ønske og strukturere processen for målet.
• Involvere medarbejderne i de aktuelle og essentielle emner for organisationens fremtid.
• Involvere de rigtige medarbejdere, således det er dem med mest erfaring med de udfordringer eller problemer, der må være.
• Involvere så mange som muligt, således værdien og synergien høstes ved mange kompetencer på én gang.
• Engagere de involverede, således der opnås en succesfuld og effektiv eksekvering.
• Opnå det brændende ønske, således organisationen bliver effektiviseret og skaber bæredygtige resultater på lang sigt. 

Har du eller din virksomhed behov for hjælp til Strategisk Organisationsudvikling eller ønsker du blot et uforpligtende møde, kontakt venligst Peter Maxsø via mail pm@johansenmaxsoe.dk eller pr. tlf. 26796026.